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Démarche

Établir les jalons

Nous ne pouvons entreprendre une démarche sérieuse que si le client est au centre de notre mission. Notre rencontre initiale permet d'établir les besoins du poste à combler et de définir clairement les responsabilités rattachées à la fonction. Comprendre votre structure organisationnelle ainsi que les objectifs clés de votre entreprise nous permet de bien vous représenter et de tracer un portrait fidèle du poste à combler.

Cibler la recherche

Connaître les marchés est une chose, savoir les explorer pour y dénicher les meilleures candidatures en est une autre. C'est ici que la qualité et l'étendue de notre réseau entrent en jeu. Une étude approfondie de votre industrie et d'industries comparables nous amène à cibler des noms d'entreprises, d'organisations et d'individus. En même temps, nous vous proposons un descriptif du poste qui paraîtra sur notre site Internet.

Nous utilisons des sources d'information choisies et communiquons avec de nombreuses personnes-ressources afin de colliger une liste de candidatures potentielles. Nous partageons avec vous l'information recueillie tout au long de notre démarche.

Identifier les candidatures

Une recherche minutieuse nous permet d'identifier les candidatures les plus significatives que nous rencontrerons en entrevue. Au cours de cet exercice, chaque candidature est évaluée en fonction de vos attentes, à savoir : la formation, l'expérience, l'expertise, le profil professionnel, les valeurs et les principaux traits de personnalité des personnes interviewées.

Reconnaître le talent

Au terme des entrevues réalisées, nous vous soumettons un dossier comprenant curriculum vitae et rapport d'entrevue pour chaque candidat. Cette courte liste vous est présentée dans le but de vous aider à préparer les entrevues que vous réaliserez. Nous pouvons, si vous le désirez, préparer à votre intention un questionnaire d'entrevues ainsi qu'une grille d'analyse des résultats adaptés à vos besoins.

Exercer le bon choix

À cette étape-ci, nous aurons identifié une ou deux candidatures que vous voudrez retenir. Nous procédons alors à une prise de références auprès de personnes dont les noms nous auront été fournis par le candidat. Au cours de ces entretiens, que nous sollicitons personnellement, nous validons tous les points essentiels observés lors des entrevues.

Dans la mesure où vous jugez pertinent de faire évaluer le potentiel de gestion de chaque candidature retenue, nous pouvons, à votre demande, vous recommander auprès de collaborateurs spécialisés en ce domaine. La combinaison de nos évaluations respectives devrait contribuer à valider la qualité de la candidature retenue.

Unir nos forces

Lorsque votre choix est arrêté, notre travail de soutien se poursuit. Au cours des discussions qui mèneront à l'offre d'emploi au candidat finaliste, nous vous accompagnons afin d'aplanir toute difficulté qui pourrait survenir au cours du processus de négociation. Nous tenons à ce que l'offre rencontre vos intérêts et ceux du candidat.

Honorer son travail

Notre code d'éthique vous assure de la qualité de notre engagement à réaliser un mandat à la hauteur de vos exigences. Au cours de la période initiale d'emploi dont nous aurons convenu avec vous, si vous deviez remercier le candidat recruté pour des raisons de compétence à accomplir les fonctions du poste pour lequel il a été embauché, nous nous engageons à reprendre ce mandat sans honoraires professionnels additionnels.

Pour faciliter l'intégration du candidat choisi, nous lui apportons tout le soutien requis au cours de cette même période.



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